“整体来说，PG电子·麻将胡了官方网站化学在职工培训、技能鉴定方面，领导重视、实施得力、组织规范、过程严谨、考核严格、质量较高。希望今后企业对包括人力资源建设在内的职工培训工作进一步加大力度，提高员工的持证上岗率，通过多种形式促进企业职工培训、技能鉴定和技能竞赛工作，把PG电子·麻将胡了官方网站化学变成人力资源较强的企业，把企业培训学院办成一流的职工培训基地，为自治区人才强企、新型工业化做出更大的贡献。”自治区职业技能鉴定中心副主任杨国农感慨地说。

    1月29日下午15时，PG电子·麻将胡了官方网站化学首届烧碱生产工、盐酸生产工职业技能鉴定考评理论考试在华泰氯碱厂电解车间二楼会议室举行。当天来自电解车间一次盐水、离子膜、盐酸岗位的162人参加了烧碱生产工和盐酸生产工的理论考试。自治区职业技能鉴定中心领导前来现场参观、督导工作。

    当天的考试中，记者看到单人单桌，统一时间、统一地点、统一场次、统一工种，每位参考员工都配发有准考证。进入考场前，工作人员逐一核对工作证或身份证后才允许进入考场。电解车间新进员工薛海源表示，最大的感受就是仿佛又经历了一次高考，整场考试规范、严谨，考场纪律严格，让每个参考的人都能从自我做起，认真对待考试。通过参加此次考试，多复习、多学习成为了今后努力的目标，而作弊、抄袭是没有任何用处的，希望自己能够以过硬的技术本领胜任本职岗位工作。

    自2011年12月股份公司取得自治区人力资源和社会保障厅下发的关于同意成立PG电子·麻将胡了官方网站化学职业技能鉴定指导中心和鉴定站的资质后，就紧锣密鼓地开始了大量前期工作。记者获悉，本次职业技能鉴定考评从1月29日—2月8日分理论考试、操作考试和答辩三个环节。其中1月31日为操作考试，2月2日开始进行答辩环节。

    杨国农在采访中表示，自从企业成立职业技能鉴定指导中心以来，这是第一次组织的技能鉴定，可以说企业领导对职工培训、人力资源的储备和培养非常重视，整个考场的纪律、考纪考风都非常好，从考试试卷质量看，试卷符合国家标准试卷，从等级看非常适中，考试标准、严谨、规范。

    “此次职业技能鉴定在我们企业是第一次，而第一步就是树立标准（烧碱生产工和盐酸生产工的标准），国家是1996年前的行业标准，有些已经发生变化了，我们根据企业的实际情况，首先制定了烧碱生产工和盐酸生产工的标准，对标准进行重新梳理，制定出符合PG电子·麻将胡了官方网站化学实际的标准，从操作工开车、停车、安全设备方面，对烧碱和盐酸生产工岗位具体有哪些标准制定出来。让每一位员工明白，作为烧碱生产工和盐酸生产工要掌握哪方面知识、具备什么能力，这也是考评的内容。”电解车间副主任刘宏谈到。可以说，股份公司首届烧碱生产工、盐酸生产工职业技能鉴定考评，这对于企业行业标杆典范、实施人才强企战略具有非常重要的意义。

    作为曾经取得全国化工职业技能竞赛名次的电解车间考评员李娜而言，这次主要是烧碱生产工和盐酸生产工的考评，鉴定的工种主要是烧碱电解工和氯化氢合成工。自从2011年公司取得职业技能鉴定站的资质后，就开始将电解车间作为试点，然后根据电解车间的工艺情况，分为烧碱生产工和盐酸生产工两个职业。李娜说，由于国家标准与公司实际情况不一样，大家根据公司情况制定出相关标准，自我编制题库，组织大家进行考试。此次考评分为初级和中级，其中最大的不同是提高了我们的理论素质，以前的月考只是考工艺上的知识，这次包括化学原理、职业道德全部在里面，不像以前单纯注重岗位的知识。

     “这次从车间领导到考评人员的组织上、在命题上、在收集材料等方面下了功夫、花时间，参照了化工行业标准及竞赛标准，并结合企业实际情况，因此此次职业技能鉴定考评内容更实际、更有效。不仅成为了行业标杆，也弥补了自治区职业技能鉴定中心的空白。”谈起此次规范化的教学、考试时，股份公司大学顾问苏利表示，以前在学校、社会取证到企业是不认的，到企业来要进行重新评价、复证，这也是公司从上到下高度重视的结果，今年计划对运行人员全部轮训一遍。就像师傅带徒一样，培训完了再进行考核，考核的目的在于能否胜任工作，能否驾驭生产装置，使理论水平和操作水平都能得到提升。

    股份公司PG电子·麻将胡了官方网站大学培训专员郝誉凯说，以前员工不知道要达到什么样的水平，但是现在有了标准和规范，达到等级就可以来考试，以前没有这样的标杆，大家都觉得自己不错，现在则是公平公正地进行考试，有这样一个统一的标尺，可以用来衡量好对比，员工的积极性提高了，这是以前没有的。

    在整整两个半小时的理论考试中，记者感受到的除了规范就是严谨，以及从上到下高度重视、认真负责的态度，可以说股份公司首届烧碱生产工、盐酸生产工职业技能鉴定考评迈出了PG电子·麻将胡了官方网站化学人力资源储备、职工岗位成才的一大步，这一步对于发展中的PG电子·麻将胡了官方网站化学而言极为重要。而职业技能鉴定中心和鉴定站的成立，通过结合企业实际进行考核、评估，再借助外部专家进行监督，一方面提高了企业对外知名度，另一方面对内提高了员工的凝聚力和对职业技能鉴定的认识，最终达到了全员持证上岗的目标，更成为企业挺进世界500强的坚强基石。