（本报讯/记者 陈丽君）
面试场合显得严肃庄重。主席台对面设有面试席，两边分别是监督席和计时席。公司副总经理郑欣洲、余小南担任面试主考官，各职能部室及公选部门领导担任面试考官，在民主测评席上还坐着50人左右的公选部门及各职能部室代表，对面试人员进行民主测评。监督席上，由集团公司纪检监察干事对面试工作进行全程监督。而计时席上的大屏幕清晰地显示着计时表，代表着公开公平。工作人员在第一位竞聘者入位后才当众撕开面试题，更表现出此次面试的专业性和公正性。
整场面试共分为必答题和随机提问两部分。
“试述你所竞聘的处室职责有哪些？如果你竞聘成功，你将如何开展部门工作？如何同其他处室配合协作？”
“我竞聘的客户处的主要职责是客户管理、客户档案建立。”
“我会将职责有条理的进行细化，落实到人。”
“如果我竞聘成功，我会抓住工作的重点。”
“用真诚和热情去面对工作，与人打交道……”
“公司提出销售事业部要按照‘收款定价、定价开票、开票提货’的原则，做到‘票’和‘物’联动，请说明你是如何理解公司这一决策的，并怎样落实到具体工作中去？”
“实现‘票’和‘物’联动，将能最大限度地避免经济风险……”
对于这两道必答题，有些竞聘者表现突出，但也有人答非所问，更多竞聘者无法在短短十分钟时间内回答的准确到位、简明扼要，还有考生因为占用过多的时间思考绪而造成回答过于仓促、简单。
而在随机提问环节，每位竞聘者面临的是不同方向的考验。
“公司提出‘定价一定要与市场、国家宏观经济政策紧密结合’，你是如何理解公司定价策略的，你将怎样把公司的定价策略落实到实际工作中去？”
“作为一位领导需要哪些能力？”
“竞聘这个岗位，你觉得你的优势和劣势是什么？你如何克服你的劣势？”
“你工作上最大的成就是什么，你采取了哪些行动……”
随机提问内容涉及专业知识、综合管理能力、工作主动性等方面。经过前一阶段的面试，在这一环节，许多竞聘者显得从容应对，思考也更具深度和前瞻性。
面试结束后，现场进行了民主集中测评。
面试中，有一个细小的环节引起了记者的注意。为了保证考题的保密以及现场严格的考试秩序，所有考生都被集中在了远离考场的一间办公室里。每当前一位考生结束考试后，下一位考生才从办公室里出来赶到考场。而这其中，分别有两名专业的工作人员做好监督和衔接工作。
